Fusion

Von Arbeit zur Zusammenarbeit

Ausgangslage

Durch Fusion traf eine streng hierarchisch ausgerichtete Kultur auf eine Netzwerkorganisation, in deren Bereichen die Führungskräfte viel eigene Verantwortung trugen. Bald wurde eine Zunahme der Bearbeitungszeit von Versicherungsanträgen von drei auf neun Monate verzeichnet, somit ein drastischer Anstieg der Kosten. Unternehmensberater entwickelten Maßnahmen und Trainer arbeiteten mit den Führungskräften, doch ohne wesentlichen Erfolg.

Vorgehen

Unter dem Titel „Von der Arbeit zur Zusammenarbeit“ wurden die Führungskräfte der zwei Organisationen zu DeepFinding-Gesprächen eingeladen, um ihre emotionalen Barrieren zu erkennen, auszudrücken und zugleich ein Idealszenario zu entwickeln, wie eine Zusammenarbeit möglich werden kann.

Ergebnis

Das anonymisierte Gruppenergebnis zeigte konkrete Handlungsoptionen auf, um die beiden Gruppen zusammenzuführen, z. B. gemischte Teams, Auftragsprozessoptimierungen, Verantwortlichkeiten splitten, gemeinsame Software, Vertriebsteams neu aufstellen.

Nutzen

In nur zwei Monaten konnten die Gruppen zu einer gemeinsamen Unternehmenskultur zusammengeführt und die Bearbeitungszeit der Anträge wieder auf drei Monate reduziert werden.

Gebrüder Weiss internationale Spedition, Prok. Helmut Schöpf, Leiter Zentrale Personalentwicklung

Das Analyse-Tool von DeepFinding hat uns ein sehr interessantes Arbeiten mit den Gebrüder-Weiss-Werten ermöglicht. Die Ergebnisse sind für uns stimmig und zeigen anschaulich auf, dass das Wissen um unsere gelebten Werte notwendig ist, um die Menschen in unserer Organisation wirklich zu verstehen. Gleichzeitig hilft uns die Auswertung, unser Tun zielorientierter zu gestalten und unsere internen Prozesse nachhaltig zu bearbeiten.

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